株式会社うろこ屋は「次世代育成支援対策推進法」に基づき
「一般事業主行動計画」を公表します。

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妊娠中及び育児をしながら働く人、働きたい人のために厚生労働省が進めている「一般事業主行動計画」というものがあります。株式会社うろこ屋はこの程「一般事業主行動計画」を策定・神奈川県労働局に届け出ることにより、さらに働きやすい職場づくりに取り組むことを明確にしました。
その内容は…

 
①妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
 
②男性の子育て目的の休暇の取得促進
 
③育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
　ア.男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
　イ.育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
　ウ.育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
　エ.育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
　オ.育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
 
④労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
 
⑤希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施
 
⑥育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
 
⑦出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
 

一般事業主行動計画の計画期間：令和2年7月1日～令和5年6月30日
令和2年7月1日に「一般事業主行動計画」を策定し、神奈川県労働局に届出。
令和2年9月11日に受理されました。
 
【規定整備の状況】
①有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度有り
②有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度有り
 
一般事業主行動計画の公表法：インターネットの利用(自社ホームページ掲載)
その他の公表方法：事務所への備え付け
社員への周知方法：事務所内の見やすい場所へ掲示し周知する
 
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（リンク）